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Diamond Lash - ダイヤモンドラッシュ -

We are Eye Zone Specialist ダイヤモンドラッシュ
採用ページ
ー管理者志向の方ー

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経験を活かして、マネジメントの道へ

あなたのキャリアの選択肢は、
単なる技術者としての
スキルアップだけではありません。

サロンワークを卒業し、
副店長や店長などの部下をマネジメントするポジションで
将来を見据えたスキルを身につけたり、
個人事業主や起業などの
オーナーとして独立するポジションに進むことができます。

経験者にうれしいポイント
10年先を考えた
スキルアップ

  • ① 前職給料保証

    積み上げた実績をリセットしなくてもいいように、技術者としての経験をお持ちの方には、前職と同額の給与からスタートしていただくことが可能です。更に独自の評価制度により3ヶ月毎に昇格・昇給のタイミングがあり、頑張った分は評価され給与をどんどんと上げていくこともできます。

    前職給料保証
  • ② マネジメントスキル取得

    技術者としてのスキルアップだけでなく、店舗の運営管理や、チーム全体の課題達成に向けたマネジメントスキルが取得できます。今までに経験がなくても、業務の中で実践しながら取得していくことが可能です。正しいミーティングの開催方法や、どうしたらチームが目標を達成できるのか?など、様々な経験を積むことができます。これから自分のスキルの幅を広げたいと考えている方にはぴったりです。組織幹部としての活躍、独立開業であっても今後必要な能力を身につけることができます。

    マネジメントスキル取得

成長のステップ

当サロンでは、年齢を重ねても、ライフスタイルが変わってもこの仕事が好きだと考えてくれているスタッフのために、
5年後・10年後も働き続けられるイメージがつくような制度・働き方・ポジションを完備しています。

例えば、子供が産まれたけれど、自分のサービスを気に入ってくれたお客様を大事にしながら仕事と子育てと両立したい場合は
勤務日数や時間を自分で決められる業務委託などの働き方や、
現場を離れて技術指導・仕事のやりがいを伝えていくスクール講師や、店舗運営・人材育成などを行う店長・FCオーナーなどです。

当サロンなら自分に合ったスキルを身につけてステップアップしていけば、
様々な働き方で仕事に携わっていくことができます。

CAREERキャリア STEP ステップ

サロンマネージャーの経験を生かし、更に上位のマネジメント職にステップアップできる選択肢が開けます。

Step1

ジュニアアイリスト~シニアアイリスト

ジュニアアイリストから基礎を磨き、アイリスト→シニアアイリストと無理なくステップアップしていただきます。
アイリストとして一人前になるためのポジションです。また、更に上位の階級を入口でもあります。

Step2

サブマネージャー

店長補佐役として業務のバックアップを含め、サロンの全体の品質維持やメンバーシップが主なミッションとなるポジションです。

Step3

サロンマネージャー

サロン責任者として全体的なマネジメントを含め、店舗改善していく重要なポジションです。

Step4

エリアディレクター

複数サロンの運営管理業務を含め、担当エリア全体のマーケティングや事業計画を立案・実行しながら活躍するポジションです。


オーナー(独立)

オーナーとして会社を設立し、新規サロンを開業するポジションです。
※本部独立支援あり

先輩の声

  • 入社3年 / 副店長

    副店長としての仕事はとても大変ですがその分やりがいも感じていてもっと成長していきたいと思っています。店舗で働く全員が前向きに仕事や自分自身で決めた目標に取り組めているかどうか気配りをし、サポートをしていくのが今の役目。そのため相談しやすくなるよう、プライベートのことや何気ないことでもコミュニケーションを多くとるように心がけています。またステップアップのための目標を一緒に考えたり、どうやったら達成できるか一緒に考えたり。また、お店として頑張っていきたい目標や推進したいことをどうやったら一緒に頑張ってもらえるかなど。メンバーのちょっとした変化に気づいて声をかけられるようになったり、推進事項なども伝え方も納得し前向きに頑張って取り組んでもらえたり。メンバーの成長ももちろん大きなやりがいですが、こういったマネジメント業務を通じて自分自身の仕事の幅も広がっていることを実感することができています。