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Diamond Lash - ダイヤモンドラッシュ -

We are eye zone specialists ダイヤモンドラッシュ採用ページ
ー管理者志向の方ー

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eye zone specialists

キャリアを活かし、マネジメントの道へ

アイリストとしてのキャリアアップは、
技術力の向上に応じた、
単なる施術者としての地位の
向上だけではありません。

副店長や店長、FCオーナーなど、
マネジメントのポジションで、
将来を見据えたスキルを身につけていきませんか?

経験者に
うれしいポイント

  • ① うれしい前給保証

    当社では積み上げた実績をリセットしなくてもいいように、アイリストの経験をお持ちの方には同額の給与からスタートしていただくことができます。3ヶ月の毎に査定があり給与アップのチャンスがあるのでそれ以上に給与をどんどんと上げていくこともできます。

    うれしい前給保証
  • ② マネジメント職としてのやりがい

    当社では技術的な育成だけでなく、自分が目指す社会人として・アイリストとしてなりたい姿を応援するための育成も行っています。全員が自身で毎月設定する目標があります。その目標をどうしたら達成できるかを一緒に考え、落ち込んだときは励まし、達成したときには一緒に喜びを分かち合うことができます。現在こういった経験がなくても、アイリストとしての技術習得以外の研修も受けることができるので自分のスキルの幅を広げたいと考えている方にはぴったりです(例:PCスキル研修、組織論、メンバーとの関わり方など)

    マネジメント職としてのやりがい

成長のステップ

ダイヤモンドラッシュは年を重ねても、ライフスタイルが変わってもこの仕事が好きだと考えてくれているメンバーのために、
5年後・10年後も働き続けられるイメージがつくような制度・働き方・ポジションを整えています。

例えば、子供が産まれたけれども自分についてくださるお客様を大事にしながら子育てと両立したい方には
勤務日数・時間を自分で決められる業務委託などの働き方や
現場を離れて技術指導ややりがいを伝えていくスクール講師、育成・店舗管理などを行う店長・FCオーナーなど。
当社ならなりたい姿に向けてスキルを身につけ成長していけば
様々な形で好きなアイリストの仕事に携わっていくことができます。

ジュニアアイリスト~シニアアイリスト

前職に応じたポジションから、アイリストとしてのキャリアを磨きます。

サブマネージャー

売上、技術力、接客力 など総合的に評価し、まずはサブマネージャーとして、サロンマネージャーの補佐として活躍してもらいます。

サロンマネージャー

サロンマネージャーとして、店舗のマネジメントの責任者として立っていただきます。

独立・部長・FCオーナー

マネジメント職としての様々なキャリアが開けます。

CAREER STEP

先輩の声

  • 入社3年 / 副店長

    副店長としての仕事はとても大変ですがその分やりがいも感じていてもっと成長していきたいと思っています。店舗で働く全員が前向きに仕事や自分自身で決めた目標に取り組めているかどうか気配りをし、サポートをしていくのが今の役目。そのため相談しやすくなるよう、プライベートのことや何気ないことでもコミュニケーションを多くとるように心がけています。またステップアップのための目標を一緒に考えたり、どうやったら達成できるか一緒に考えたり。また、お店として頑張っていきたい目標や推進したいことをどうやったら一緒に頑張ってもらえるかなど。メンバーのちょっとした変化に気づいて声をかけられるようになったり、推進事項なども伝え方も納得し前向きに頑張って取り組んでもらえたり。メンバーの成長ももちろん大きなやりがいですが、こういったマネジメント業務を通じて自分自身の仕事の幅も広がっていることを実感することができています。